Увольнение генерального директора

Хотя генеральный директор является такой же «штатной единицей», расставание с ним связано с большим количеством проблем и может вызвать массу вопросов. Тем не менее, процедура увольнения руководителя четко прописана в Трудовом кодексе РФ.

Генеральный директор может быть уволен в связи с истечением срока действия подписанного с ним трудового договора или до истечения срока действия. При увольнении по собственному желанию до окончания договора он обязан уведомить собственников о своем решении за месяц (ст. 280 ТК). Если директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Решение об увольнении принимается участниками общества или уполномоченным органом. Таким органом может быть совет директоров. В случаях, когда в общество один участник, для увольнения генерального директора необходимо его решение. Основания для увольнения могут быть общими, специальными и дополнительными. Общие основания изложены в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ и распространяются на всех сотрудников организации, подробно на них мы не будем останавливаться.

Согласно специальным основаниям, генеральный директор может быть уволен в следующих случаях:
• Смена собственника организации (п. 4 ч.1 ст. 81, ст. 75). Новый собственник может сделать это не позднее трех месяцев после появления прав на имущество и обязан выплатить компенсацию в размере от трех средних месячных зарплат.
• Неправомерное использование генеральным директором имущества предприятия или нанесение ущерба имуществу. Также основанием для увольнения является принятие решения, которое привело к нарушению сохранности имущества (п.9 ч.1 ст. 81 ТК).
• Грубое нарушение генеральным директором своих обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК). Этот пункт подразумевает несоблюдение руководителем трудового договора, что могло оказать негативное влияние на здоровье сотрудников или причинить вред имуществу.

Дополнительные условия для увольнения руководителя оговариваются в статье 278 Трудового кодекса. Трудовой договор с директором можно разорвать на таких основаниях:
• Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), основанием является решение арбитражного суда.
• Принятие уполномоченным органом или собственником решения о досрочном разрыве трудового договора.
• Иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Если генеральный директор временно нетрудоспособен или находится в отпуске, Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять его по инициативе работодателя (исключение составляет ликвидация организации).

Процедура увольнения генерального директора подразумевает три основных этапа:
1. Принятие протокола общего собрания (совета директоров) или решения единоличного участника общества о прекращении трудового договора с руководителем.
2. Издание приказа об увольнении руководителя по форме Т-8.
3. Оформление записи об увольнении в трудовой книжке директора.

После этого юридическое лицо в трехдневный срок должно сообщить о смене руководителя в местный регистрирующий орган. Для этого подается заявление установленного образца (Р14001) о внесении в ЕГРЮЛ соответствующих изменений в сведения о данном юридическом лице. Заявителем может быть и старый, и новый руководитель. Его подпись на заявлении удостоверяется нотариусом.

В трудовую книжку директора при его увольнении вносятся записи в общеустановленном порядке, которые заверяются подписью ответственного лица или работодателя. Также внести запись об увольнении может сам директор.

Если генеральный директор является единственным участником общества, он может уволиться в любое время без соблюдения указанных выше формальностей. При этом он может уволиться по собственному желанию или по решению участника, о чем делается соответствующая запись в трудовую книжку.

Увольнение, даже если оно произошло по инициативе самого руководителя, может стать для него серьезным стрессом, которому особенно подвержены мужчины. Но если воспринимать прекращение деятельности как возможность начать новый, более интересный этап жизни, справиться с переживаниями будет гораздо легче.

Мы коснулись только общих вопросов увольнения генерального директора. Эта тема большая и в рамках одной статьи изложить все невозможно. Потому еще не раз в своих публикациях будем разбирать отдельные аспекты (экономические, организационные, психологические) увольнения руководителя общества.